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採用支援サービス

求人広告

クライアントのパートナーとして
事業成長を支える

企業や店舗が採用活動を行う際、最も使われている採用手法が求人広告です。
求人広告には主にアルバイトサイトと転職サイトがあり、アルバイト・パート~正社員募集まで幅広く対応しています。

我々は全国で100以上の媒体を取り扱っており、クライアントが抱える様々な採用課題を解決することが可能です。
企業や店舗によっては採用課題は様々で、それらの課題を解決するためには多くの引き出しが必要となります。
我々が最も大切にしている事はクライアントのパートナーとして、事業成長を支える事です。

あくまでフラットな目線で、クライアントの採用を成功させるためには「どの媒体を選び、どんなプランで広告を出せばいいのか」ということにフォーカスしています。
現在、国内の求人広告マーケットには素晴らしい媒体がいくつもあります。
しかし、企業や店舗の採用課題に適した媒体がしっかり使われているかというと、そうではありません。
多くのミスマッチが起こっているのです。これからのさらなる採用難を乗り越えていくには、クライアント毎に最も適した媒体・プランを利用する必要があり、我々がしっかりコンサルティングすることでクライアントの採用活動を成功に導いていきます。

アルバイト・パート採用

アルバイト・パート採用

TOHアルバイト・パート採用リンク

中途採用

TOH中途採用リンク

新卒採用

TOH新卒採用リンク

広告掲載までの流れ

ダイレクトリクルーティング

パソコンに向かうビジネスマン

「ダイレクトリクルーティング(ダイレクトソーシング)」とは、企業の経営者や人事担当者が、その企業にマッチした人材を自ら探し、直接アプローチする採用手法のことです。

労働人口の減少や求人倍率の上昇により企業の求める人材の確保が年々難しくなってきており、特に、ピンポイントで特定の経験やスキルのある人材を確保したい場合には「待ちの採用手法」のみでは限界があります。

そこで、企業自ら転職マーケットやデータベースから自社にあった人材を探し出す、攻めの採用手法として「ダイレクトリクルーティング」が登場しました。
既に一般化している欧米はもちろん、新しい方法として日本でも取り入れている企業が増加しています。

候補者選定やスカウト文面作成などの作業負担を軽減されたい場合は、運用代行も致します。

ティーオーエイチは、ダイレクトリクルーティングだけではなく、求人広告の原稿作成のノウハウもあり、これまで様々な業種・職種での採用成功を実現しています。